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人才理念

绩效考核
 
2017年公司推行季度考核提成制度,随着公司的发展,管理体系的不断完善,使公司的薪酬与市场接轨,甚至超越同行业薪酬水平,同时激励员工发挥自身价值,各店铺按照销售目标的达成情况,每位小伙伴每季度都能额外获得200-2000元(不封顶)的奖金提成。
 
员工福利
 
1、公司对于每位小伙伴的工作年限,每月都可以在店铺领取相应的月福利产品;
2、每年中秋节、春节等节日,公司根据每位小伙伴的工作年限,在店铺领取相应的福利产品;
3、每年公司都会组织一次旅游活动;
4、公司每月给当月生日伙伴,举办生日会并送上生日福利卡,让伙伴们感受到家的温暖;

   
员工成长
1、公司给每位伙伴提供一个能力发挥,展现自我的平台;
2、给所有伙伴提供一个晋升的成长通道;
3、公司不定期组织所有伙伴学习、培训的机会;